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案例一

来源: 时间:2012/11/23 11:05:52 浏览:1112次
 

20013月,刘某被某公司录用为经理秘书,合同期限为6年。合同约定:从录用之日起3年内刘某不得结婚,否则公司有权解除劳动合同。一年以后,因刘某男友单位集资建房,为了报上名,刘某与男友结了婚,不久怀孕。公司以刘某违反合同为由,于200264作出了解除与刘某所订劳动合同的决定,并没收了其签订劳动合同时交纳的质押金5000元。刘某不服,向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

专家点评

本案例涉及劳动合同违法条款及抵押金问题。用人单位在签订劳动合同时往往利用其优势地位,在合同中拟定霸王条款。根据法律规定,合同中违反法律法规的条款是无效的。《劳动合同法》第九条规定,用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条第二款规定,用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。

相关法律

《中华人民共和国妇女权益保障法》

第二十三条

各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

各单位在录用女职工时,应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议,劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。

禁止录用未满十六周岁的女性未成年人,国家另有规定的除外。

妇幼保健机构是由政府举办,不以营利为目的,具有公共卫生性质的公益性事业单位,是为妇女儿童提供公共卫生和基本医疗服务的专业机构。

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